Loading...

Как Поколения Z будет перекраивать рабочей силы: 80% хотят работать с передовыми технология

Поколение Z—людей, родившихся после 1996 года—вступают в рабочую силу, в результате обширного понимания технологии и ее потенциальной роли в нашем мире с ними, по данным отчета компании Dell технологий. Доклад опрошено более 12 000 школьников и студентов из 17 стран, чтобы получить представление о том, как молодые поколения смотреть на технологии и будущее рабочих мест, заявил в четверг релиз.

Среди опрошенных, 98% сообщили об использовании технологий в рамках формального образования. Около 80% респондентов хотят работать с передовыми технологиями, и такой же процент уверен, технологий и автоматизации позволит создать более справедливые условия труда, говорит в пресс-релизе.

Смотри: это политика обучения (техник про исследования)

Большинство ген Церси уверены в своих знаниях, так как 73% оценили их технической грамотности как хорошие или отличные; однако, они обеспокоены, имеющих право навыки и опыт, заявит о выходе, с 52% неуверенные в своих нетехнических навыков.

Старших специалистов есть свои проблемы, тоже. Как ген Церси выйти на рынок труда, старшего поколения беспокоиться о том, опережал, обеспокоен тем, что цифровые аборигены будут принимать большинство ролей лидерства, говорит в пресс-релизе. Тем не менее, 77% из поколения Церси говорят, что они готовы наставника старшие коллеги, которые могли бы быть более знакомы с технологией, добавлен выпуск.

Теперь пять поколений, разделяющих ту же рабочую область, предприятия должны обратить свое внимание и найти способы, чтобы помочь различных возрастных наборы чувствовали себя комфортно, – сказал. Кросс-функциональные команды, например, может быть хорошим вариантом, поощряя обмен знаниями, в соответствии с релиза.

Кроме того, стажировки, ротации и наставничества возможности могут помочь молодым специалистам чувствовать себя более комфортно и получить больше нетехнических опытом. Даже обратного программ наставничества, где старшие поколения тени молодых сотрудников, может быть хорошим способом преодоления пробелов в знаниях, – сказал.

“В конечном счете, те организации, которые создает команда, в которой все поколения поддерживаемые будет процветать в эпоху “человек-машина “партнерские отношения”, – сказал Дэнни Кобб, корпоративный научный сотрудник и вице-президент компании Tech стратегии компании Dell, в релизе. “Комплексный работников уполномоченное рабочей силы, который может помочь их организациям трансформировать и преуспеть в цифровом будущем”.

Большим открытием для лидеров технологий:

  • В то время как 73% из поколения работников з уверены в своих технических специалистов, 52% не устраивает в нетехнических навыков. — Делл, 2018
  • Для того, для пяти поколений сотрудников слаженно работать вместе, должен быть обмен идеями и знаниями. — Делл, 2018
0

Publication author

offline 4 months

RedGirl

1
flagАвстрия. Город: Бад-Ишль
Comments: 0Publics: 2331Registration: 01-06-2017

Leave a Reply

Authorization
*
*

4 + 6 =


Registration
*
*
*
A password has not been entered
*
Укажите промокод одного из партнеров нашего сайта и получите подарок.

1 + 1 =


Password generation

9 + 5 =